“Nhân sự cấp cao” là cụm từ không quá xa lạ trong lĩnh vực tuyển dụng. Về quân số lao động, nhân sự cấp cao chỉ chiếm số lượng ít trong các doanh nghiệp nhưng lại giữ vai trò then chốt trong việc đưa ra các định hướng, đường lối hoạt động kinh doanh và mang lại nhiều lợi nhuận lợi ích cho doanh nghiệp. Cùng đọc bài viết này để tìm hiểu thêm “Thế nào là nhân sự cấp cao?”
1. Thế nào là nhân sự cấp cao?
Thế nào là nhân sự cấp cao? Nguồn ảnh: freepik.com
Nhân sự cấp cao hay còn gọi là nhân sự chủ chốt, là những cá nhân nắm giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong công ty – những người có kiến thức chuyên môn sâu rộng, có đầy đủ các kỹ năng cần thiết và thái độ tích cực trong môi trường kinh doanh.
- Không chỉ giỏi về kiến thức chuyên môn mà họ còn có những hiểu biết tuyệt vời về kinh tế- văn hóa- xã hội… Những kiến thức không chỉ được họ tích lũy ở trường đào tạo mà còn qua kinh nghiệm làm việc thực tế hay tương tác với các mối quan hệ và môi trường sống xung quanh.
- Nhân sự cấp cao có đầy đủ các kỹ năng, tố chất nổi bật lãnh đạo nhóm. Họ nhạy bén giải quyết các vấn đề độc lập hay trong công việc chung. Những kỹ năng như đàm phán, thuyết phục, ra quyết định, phân tích và xử lý xung đột hay giải quyết khủng hoảng… được nhân sự cấp cao sử dụng một cách linh hoạt và hiệu quả trong các tình huống công việc.
2. Nhân sự cấp cao có khan hiếm?
Mặc dù các doanh nghiệp ngày càng có nhu cầu lớn về tuyển dụng nhân sự cấp cao nhưng rất nhiều công ty, doanh nghiệp Việt gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng. Mức lương và các chế độ đãi ngộ các công ty đưa ra đều cao hơn rất nhiều so với các năm trước nhưng nhân tài thì mãi vẫn chưa tuyển được.
Lý do xuất phát từ ứng viên?
Đa phần ở các vị trí nhân sự cấp cao, khi tuyển dụng thì doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên phải có bề dày kinh nghiệm, vốn sống, sử dụng tốt các kỹ năng “cứng”, “mềm”… Trong khi đó, thị trường thì “cung không đủ cầu” do nhân lực thiếu các kỹ năng cần thiết, tác phong làm việc chưa chuyên nghiệp hay yếu ngoại ngữ…
Chảy máu chất xám
“Chảy máu chất xám” vốn không phải là một vấn đề mới trong nhiều năm trở lại đây. Việc giữ chân được nhân tài cũng đang là vấn đề đau đầu cho nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp Việt hiện nay. Nhiều nhân sự giỏi nhảy việc sang các công ty có vốn đầu tư nước ngoài hay thậm chí ra nước ngoài làm việc với rất nhiều lý do như: mức lương thưởng và các chế độ tốt hơn, môi trường sống tốt hơn, các cơ hội công việc ở các nước phát triển cũng nhiều hơn …
Giữ chân nhân tài cũng là vấn đề đau đầu cho nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Nguồn ảnh: freepik.com
Giải pháp nào giữ chân nhân tài?
Tuyển được người giỏi đã khó, giữ được họ ở lại làm việc và gắn bó cống hiến càng khó hơn. Chính vì vậy các doanh nghiệp nên có những giải pháp từ gốc, đặc biệt là chú trọng vào xây dựng văn hóa doanh nghiệp để gắn kết người lao động, xây dựng lộ trình thăng tiến và các chế độ lương thưởng đãi ngộ hợp lý cho người lao động, …
>>> Xem thêm: Báo giá dịch vụ Headhunt
3. Liên hệ đơn vị tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao
Advisewise là cái tên mặc dù còn khá mới mẻ trên thị trường tuyển dụng Headhunt. Nhưng với định hướng chuyên nghiệp và chuyên biệt ngay từ những ngày đầu thành lập – Tư vấn và Tuyển dụng nhân sự cấp Trung/cấp Cao ngành may mặc (bao gồm Dệt, May, Giày dép, Túi xách), chúng tôi tự tin sẽ mang đến một dịch vụ tuyển dụng Tốt cho các đối tác khách hàng ngành may cũng như sẽ là đơn vị tuyển dụng cầu nối giúp các bạn ứng viên có được một cơ hội công việc tốt hơn trong tương lai ở các vị trí như: QA/QC Manager, Factory Manager, Pattern Making, Merchandiser, …
Advisewise Consulting Group
Địa chỉ: Tầng 14, Tòa nhà Nam Cường, Km4 đường Tố Hữu, Hà Đông, Hà Nội
Hotline: 024- 3204 7050 / 024- 3204 7051
Email: contact@advisewise.com.vn
Website: https://www.advisewise.com.vn/
Fanpage: AdvisewiseFanpage
